Team Vorteile

Die Team-Vorteile sind ein reizvoller Mehrwert für unsere Teammitglieder.

Weiterbildung von Kopf bis Fuß - unser Team ist nicht nur fachlich fit, sondern auch körperlich. Rückenschule und Fitness werden mehrmals wöchentlich beim Personal Training gefördert.

Dieses ganzheitliche Konzept rund um die Aus-/ Weiterbildung und das "Miteinander" ist uns sehr wichtig. In unserem "TEAM" (Tut Etwas Außergewöhnliches Miteinander) haben wir das verankert:

  • Die Eigentümer -Familie Fränkle- garantieren, dass sie stetig in das Hotel und die Weiterbildung des Teams investieren wird
  • Unbefristete Arbeitsverträge und nur 3 Monate Probezeit
  • Leitsätze - alle arbeiten nach den gleichen Werten
  • Gesundheit- Kontakte zu Top Ärzten und Vermittlung kurzfristiger Termine bei Beschwerden
  • Vom Hotel bezahlte Vermögenswirksame Leistungen als Rente für jeden festangestellten Mitarbeiter
  • Private Krankenversicherung bei staionären Krankenhausaufenthalten
  • Berufsunfähigkeitsversicherung zu günstigen Konditionen
  • Sonntags- und Freiertagszuschläge, sowie Spät- und Nachtzuschläge
  • Strukturierte Einarbeitung in alle Abteilungen
  • Checklisten zur Erleichterung des Tagesablaufes
  • Faires Gehalt
  • Fahrgeld für den Arbeitsweg
  • Urlaubsgeld für gute Leistungen
  • kostenfreies Personal Training für alle Teammitglieder
  • vergünstigter Eintritt im Fitness-Studio Fit-In in Karlsruhe-Durlach
  • Blauer Reiter Fußballmanschaft, die Zwei Mal jährlich an Tuniere teilnimmt
  • Mindestens ein Wochenende im Monat hat jedes Teammitglied garantiert frei
  • Die Mitarbeiter bekommen in der Regel 2 Tage hintereinander frei
  • Garantierte Frei- und Urlaubswünsche
  • Alle Teammitglieder haben an Weihnachten oder Silvester frei
  • Zum Start erhält jeder unser Mitarbeiterhandbuch zur besseren Orientierung
  • Geburtstagsgeschenke, Begrüßungs- und Abschiedsgeschenk, Jubiläumsgeschenke (z. B. hochwertige Urlaubsreisen)
  • Hochwertiges Weihnachtsgeschenk - Mitarbeiter als Markenbotschafter
  • Experten Schulungen werden von externen Referenten für alle Hotelmitarbeiter im Haus durchgeführt (Rhetorikseminar, Champagnerführung, Hygieneschulung, erste Hilfe Kurs, u.v.m.)
  • Verschiedene vom Hotel bezahlte Seminare beim DEHOGA (z.B. Englisch, Reklamationsmanagement, u.v.m.) für alle Teammitglieder
  • Alle Teammitglieder werden im Zuge halbjährlicher Meetings in die Budgetplanung des Hotels eingebunden
  • Regelmäßige Teamgespräche mit Einschätzung des Leistungsstandes - Probezeitgespräch und Erstellung eines individuellen Karriereplanes
  • Aufstiegschancen - Nachbesetzungen werden wenn möglich immer intern vorgenommen
  • Vergünstigungen bei Partnerfirmen - z.B. die KFZ Autowaschanlage, verschiedene Restaurants oder Einkaufsläden
  • Team-Ehrungen
  • Kostenfreie Arbeitskleidung für das Tagungs-, Frühstücks- und Housekeepingteam
  • Beim regelmäßigen, Abtl.-übergreifenden Teamstammtisch werden gemeinsam neue Prozesse entwickelt
  • Boni (für besondere Leistungen im Betrieb und/oder in der Schule)
  • Wöchentlicher Deutsch - und Spanischkurs mit Privatlehrer
  • Aushilfen verdienen über dem Mindestlohn
  • Gesundheitsprämie am Ende eines jeden Monats
  • Alle drei Monate werden zwei Mitarbeiter ausgelost, die von dem Geschäftsleiter zum Abendessen in eines unserer Partnerrestaurants eingeladen werden
  • Dienstags ist Chef- Gesprächstag für Fragen, Wünsche, Sorgen und Anregungen
  • Gemeinsames Mitarbeiter-Frühstück vom Buffet wird vom Hotel übernommen
  • Mitarbeiter vermieten Werbefläche (KFZ- Kennzeichenhalter) und bekommen eine monatliche Vergütung vom Arbeitgeber
  • Interne Schulungen werden regelmäßig von den Mitarbeitern im Haus für Auszubildende durchgeführt (z.B. von unseren Führungskräften)
  • Jeder Auszubildende erhält ein Einführungsseminar "Was erwartet mich in der Hotellerie" beim deutschen Hotel- und Gaststättenverband (DEHOGA)
  • Jeder Auszubildende erhält ein Prüfungsvorbereitungsseminar beim DEHOGA
  • Bezahltes zweiwöchiges Praktikum im mehrfach ausgezeichneten 5-Sterne Superior-Wellnesshotel Sonnenalp in Ofterschwang, um in die Ferienhotellerie "schnuppern" zu können
  • Weiterbildungsseminar am Anfang des 3. Ausbildungsjahres zur Orientierung welche Möglichkeiten nach einer Ausbildung bestehen
  • Azubitag - von den Auszubildenden selbstständig geplante/organisierte Veranstaltung an der die Eltern beiwohnen, um die Arbeit ihrer Kinder besser kennenlernen zu können
  • übertarifliche Gehaltsstruktur nach der Ausbildung
  • Die Internats- und Schulkosten von Azubis werden zu 100% vom Hotel übernommen
  • Ein Betriebswirtschaftsstudium wird den ausgelernten Fachkräften mit betrieblicher Unterstützung angeboten
  • Die Auszubildenden erhalten auf Wunsch die Möglichkeit drei Tage ein Praktikum beim Chef zu absolvieren
  • Regelmäßige Kontrolle des Berichtsheftes und Rückgabe am gleichen Tag
  • Hochwertige, bezahlte Azubiausflüge
  • Betreuung durch staatlich geprüften Ausbilder

Sie möchten ein Teil des Hotel Der Blaue Reiter-Teams werden? Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

Vorteile eines Privathotels

  • Leistung wird durch verschiedene Boni gewürdigt
  • Kurzer Draht zum Chef
  • Individualität
  • Intensiver Kontakt zum Gast
  • Persönliches Betriebsklima
  • Aufstiegschancen und Verantwortung
  • Geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flache Hierarchien – Das Team ist nah am Geschehen

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Kontakt & Anfahrt

Hotel Der Blaue Reiter | Amalienbadstraße 16 | 76227 Karlsruhe-Durlach | Tel. +49 (0)721 94266-0 | Fax +49 (0)721 94266-42

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